Stratège numérique

Poste permanent, temps plein

4 bonnes raisons pour soumettre ta candidature :

• On prône l'équilibre de vie et on aime le télétravail;
• Notre équipe est solide, attachante et tu auras (enfin!) des collègues séniors; 
• On aime innover et travailler avec les meilleures technos;
• Tu joindras une entreprise saine et en croissance, qui rayonne dans son industrie.

Un petit aperçu, qui sommes-nous?

Nous sommes des experts numériques en commerce électronique, en Inbound, en automatisation des ventes et du marketing et en développement web. Instigateur d'innovation et de performance, Globalia est le partenaire idéal pour stimuler la croissance de ses clients dans la région du Québec, du Canada et des États Unis.

Actuellement nous cherchons à agrandir notre équipe et nous sommes prêts à accueillir un nouveau joueur d'équipe proactif, rigoureux, investi, qui se développe et se nourrit de défis. Un.e stratège numérique qui aime apprendre et progresser dans un milieu stimulant et en constante évolution. 

Si tu te retrouves dans cette description, alors, saches que cette offre est faite spécialement pour toi ! Joins-toi à notre équipe sans tarder!

Ce que Globalia t’offre

• Un horaire moulé à ta vie personnelle - Tu peux promener ton chien ou lancer ton lavage durant la journée, chez Globalia, on vous fait confiance;
• La possibilité de travailler du bureau de St-Lambert, de chez toi, de ton chalet, c’est toi qui décides;
• Un programme d’assurance collective et un programme de REER avec contribution de l’employeur dès l’embauche;
• Un service de télémédecine 24/24, 7/7, et un programme d'aide aux employés;
• En plus des vacances, une semaine de congé entre Noël et le jour de l’An, et cinq journées mobiles;
• Une ambiance familiale décontractée, plusieurs occasions d’échanger avec vos collègues : 4 à 6, événements de célébration, activités de tout genre;
• Du matériel informatique à ton goût à la maison comme au bureau, des vêtements signés Globalia et plus encore!

Une journée typique pour toi serait

• Aider les clients à bien implanter HubSpot au sein de leur organisation; 
• Aider les clients à optimiser l’utilisation de HubSpot afin de leur générer de la croissance et une meilleure performance en Inbound;
• Identifier des stratégies capables de générer des visiteurs, des leads et des clients;
• Établir un plan afin d’accomplir les objectifs d’affaires d’une organisation;
• Mettre le Inbound Marketing et le Inbound Sales au coeur des stratégies numériques des clients afin d’attirer des visiteurs, de les transformer en prospects, de les convertir en clients et de les fidéliser;
• Proposer des solutions intégrées de ventes et de marketing impliquant les sites web, les réseaux sociaux, le contenu, la génération de prospects, l’automatisation marketing et un CRM. Le tout reposant sur l’écosystème de la solution HubSpot;
• Participer à la formation des clients sur l’utilisation d’HubSpot;
• Gérer la relation client et veiller à sa satisfaction;
• Être en mesure d’aider les clients à élaborer leurs personas et le parcours de l'acheteur;
• Travailler sur plusieurs comptes simultanément.
  

Ce que l'on recherche 

• Baccalauréat en administration volet marketing ou tout autre domaine pertinent;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en marketing web et stratégie web;
  
• Certification Inbound et Google Analytics;
• Connaissance de logiciels d’automatisation marketing et CRM (ex. HubSpot, Marketo, Pardot, Eloqua, Salesforce, Zoho, etc.) HubSpot = un très grand atout;
  
• Expérience en B2B (un atout);
  
• Excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Maîtrise de l'anglais de niveau avancée, écrit/oral*.

*Cette exigence est requise, car dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à intervenir auprès de clients au Canada anglais et aux États-Unis sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Envoie-nous ton CV dès maintenant et deviens un.e Globalien.ne !

Globalia est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine, de l’âge, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.